Allgemeine Geschäftsbedingungen

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend AGB) regeln die grundlegenden Bedingungen für die Nutzung der Website axonova.health, der dort verfügbaren Bewerbungs-, Registrierungs- und Kontaktmöglichkeiten sowie der von Axonova erbrachten privaten Arbeitsvermittlungsleistungen. Die Übermittlung einer Bewerbung, Registrierung oder Anfrage über die Website begründet für sich genommen weder ein Arbeitsverhältnis noch einen Vermittlungs- oder Dienstleistungsvertrag und stellt keine Garantie für ein Stellenangebot, die Vorstellung eines Bewerbers oder eine erfolgreiche Vermittlung dar. Entgeltliche Leistungen für Arbeitgeber werden jeweils durch eine gesonderte schriftliche Vereinbarung geregelt. 1. Angaben zum Diensteanbieter Diensteanbieter: Axonova Korlátolt Felelősségű Társaság Kurzbezeichnung: Axonova Kft. Sitz: 1126 Budapest, Fodor u. 28. 1/1, Ungarn Handelsregisternummer: 01-09-455508 Registergericht: Handelsregistergericht des Hauptstädtischen Gerichtshofs Budapest Steuernummer: 33033136-2-43 Behördliche Registrierungsnummer als privater Arbeitsvermittler: BP/0701/026608-1/2026-1476 E-Mail: hello@axonova.health Telefon: +36 30 481 6968 Website: https://axonova.health Die Angaben zum Hostinganbieter und zu den technischen Dienstleistern der Website sind im Impressum und in den Datenschutzhinweisen aufgeführt. 2. Geltungsbereich und Annahme der AGB Diese AGB gelten für sämtliche Besucher und Nutzer der Website, insbesondere für Arbeitssuchende, Fachkräfte im Gesundheitswesen und sonstige Personen, die durch Axonova vermittelt werden können (gemeinsam Bewerber), sowie für personalsuchende Einrichtungen, Unternehmen und deren Vertreter (Arbeitgeber). Durch die Nutzung der Website oder das Absenden eines Formulars nimmt der Nutzer die auf ihn anwendbaren Bestimmungen dieser AGB zur Kenntnis. Enthält ein Formular ein gesondertes Kontrollkästchen zur Annahme der AGB, kann es erst nach deren aktiver und nachweisbarer Annahme abgesendet werden. Die Einzelheiten der Verarbeitung personenbezogener Daten regeln gesonderte Datenschutzhinweise. Die Verwendung von Cookies wird durch gesonderte Cookie-Hinweise und die Oberfläche für Cookie-Einstellungen geregelt. Die Einwilligung in die Datenverarbeitung und die Annahme dieser AGB sind voneinander getrennte Erklärungen. 3. Zweck der Website und verfügbare Leistungen Die Website dient der Vorstellung von Axonova und ihren Leistungen, der Veröffentlichung von Stellenangeboten und Fachinformationen, der Kontaktvermittlung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern sowie der Vorbereitung des Arbeitsvermittlungsprozesses. Auf der Website können insbesondere folgende Funktionen verfügbar sein: Darstellung von Stellenangeboten und Zielländern; Übermittlung von Bewerbungen, Lebensläufen und beruflichen Angaben; Registrierung von Arbeitgebern und vorläufige Mitteilung des Personalbedarfs; Einsicht in anonymisierte oder zusammengefasste Bewerberprofile; Anfrage zur Kontaktaufnahme, Beratung oder weiteren Information; Zugang zu Fachartikeln, Hinweisen und sonstigen Inhalten. Axonova kann einzelne Funktionen ändern, erweitern, einschränken oder einstellen, sofern dadurch Verpflichtungen aus bereits geschlossenen Einzelvereinbarungen nicht beeinträchtigt werden. 4. Elektronische Kontaktaufnahme und Vertragsschluss Das Absenden eines Formulars über die Website gilt als elektronische Kontaktaufnahme, Bewerbung oder Angebotsanfrage. Eine automatische Eingangsbestätigung bestätigt ausschließlich den technischen Eingang der Daten und stellt weder ein Angebot noch eine Annahmeerklärung von Axonova dar. Die Kommunikation mit einem Bewerber und die Einleitung des Vermittlungsprozesses begründen kein Arbeitsverhältnis zwischen dem Bewerber und Axonova. Ein Arbeitsverhältnis oder ein sonstiges Beschäftigungsverhältnis kann durch eine gesonderte Vereinbarung zwischen dem Bewerber und dem künftigen Arbeitgeber zustande kommen. Ein Vertrag über entgeltliche Vermittlungs- oder damit verbundene Leistungen für einen Arbeitgeber kommt ausschließlich durch eine gesonderte, von Axonova und dem Arbeitgeber übereinstimmend angenommene schriftliche Vereinbarung zustande. Bei Abweichungen geht die Einzelvereinbarung vor. 5. Bedingungen für Bewerber Mit seiner Bewerbung erklärt der Bewerber, dass die von ihm angegebenen Daten richtig und wahrheitsgemäß sind und dass er zur Übermittlung der eingereichten Unterlagen berechtigt ist. Eine Bewerbung im Namen einer anderen Person oder das Hochladen fremder Daten ohne Erlaubnis ist untersagt. Der Bewerber muss Axonova über Änderungen von Angaben informieren, die für den Vermittlungsprozess wesentlich sind. Dies gilt insbesondere für Qualifikationen, Erlaubnisse, Arbeitsberechtigungen und Kontaktdaten. Axonova darf die eingereichten Angaben, Dokumente, Qualifikationen, Referenzen und Erlaubnisse überprüfen und weitere Nachweise anfordern. Axonova erhebt von arbeitssuchenden Bewerbern weder eine Vermittlungsgebühr noch einen Kostenersatz für die private Arbeitsvermittlung. Hiervon unberührt bleiben Kosten, die der Bewerber selbst an Dritte zu zahlen hat, beispielsweise für die Beschaffung oder Übersetzung von Dokumenten, behördliche Verfahren, Reisen oder einen Umzug. Über solche Kosten und die jeweils zahlungspflichtige Partei kann im betreffenden Verfahren gesondert informiert oder eine Vereinbarung getroffen werden. Axonova garantiert nicht, dass der Bewerber ein Stellenangebot erhält, einen Arbeitsvertrag schließt, eine behördliche Erlaubnis bekommt, seine Qualifikation anerkannt wird oder er in das Zielland einreisen und dort arbeiten darf. Über die Einstellung entscheidet der Arbeitgeber; über behördliche und berufsrechtliche Voraussetzungen entscheiden die zuständigen Behörden und Stellen. 6. Bedingungen für Arbeitgeber Der Arbeitgeber muss bei der Registrierung oder Kontaktaufnahme richtige, vollständige und aktuelle Angaben machen und bestätigen, dass sein Vertreter berechtigt ist, für die betreffende Organisation zu handeln oder Kontakt aufzunehmen. Der Arbeitgeber darf Unterstützung nur für eine rechtmäßige, tatsächlich verfügbare und diskriminierungsfreie Beschäftigungsmöglichkeit verlangen. Er darf keine irreführenden Angaben zur Position, zum Arbeitsort, zu erforderlichen Qualifikationen, zur Vergütung oder zu wesentlichen Arbeitsbedingungen machen. Anonymisierte Bewerberprofile dürfen ausschließlich zur vorläufigen fachlichen Beurteilung verwendet werden. Es ist untersagt, einen Bewerber unbefugt zu identifizieren oder Profile zu sammeln, zu kopieren, weiterzuverkaufen oder zum Aufbau einer eigenen Datenbank zu verwenden. Identifizierbare Bewerberdaten dürfen nur im Rahmen einer rechtmäßigen Zusammenarbeit mit Axonova und unter Einhaltung der geltenden Datenschutzanforderungen genutzt werden. Die Vergütung, die Fälligkeit einer Erfolgsprovision, die Bedingungen für Bewerberersatz oder Garantien, die Folgen einer unmittelbaren oder über ein verbundenes Unternehmen erfolgenden Beschäftigung eines vermittelten Bewerbers sowie die weiteren Pflichten der Parteien werden in der gesonderten Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geregelt. 7. Benutzerkonten und Zugang Soweit eine Funktion der Website ein Benutzerkonto voraussetzt, muss der Nutzer seine Zugangsdaten vertraulich behandeln und darf sie keinem Unbefugten zugänglich machen. Der Nutzer ist für die über sein Konto vorgenommenen Handlungen verantwortlich, sofern er nicht nachweist, dass die unbefugte Nutzung aus Gründen erfolgte, die er nicht zu vertreten hat. Der Nutzer muss Axonova über einen unbefugten Zugang oder einen entsprechenden Verdacht unverzüglich informieren. Axonova kann den Zugang aus Sicherheitsgründen, rechtlichen Gründen oder zur Verhinderung von Missbrauch vorübergehend beschränken oder sperren. 8. Unzulässige Handlungen Bei der Nutzung der Website ist es insbesondere untersagt: unrichtige, irreführende oder rechtswidrige Angaben oder Angaben, die Rechte Dritter verletzen, zu übermitteln; Schadcode, automatisierte Abfragewerkzeuge, Robots oder Lösungen zur Datenextraktion einzusetzen; Sicherheitsmaßnahmen der Website zu umgehen oder deren Betrieb zu beeinträchtigen; Inhalte oder Bewerberdaten ohne Erlaubnis zu kopieren, massenhaft herunterzuladen oder kommerziell zu verwerten; unbefugt auf das Konto eines anderen Nutzers oder auf nicht öffentliche Daten zuzugreifen; die Website für rechtswidrige, diskriminierende, irreführende oder rufschädigende Zwecke zu nutzen. Axonova kann rechtswidrige Inhalte entfernen, den Zugang beschränken und erforderlichenfalls rechtliche Schritte einleiten. 9. Stellenanzeigen und veröffentlichte Informationen Stellenanzeigen und sonstige Informationen beruhen auf den zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung verfügbaren Angaben. Axonova bemüht sich um Richtigkeit und Aktualität; eine Stelle kann jedoch bereits besetzt sein, ihre Bedingungen können sich ändern oder das Auswahlverfahren kann abgeschlossen sein, bevor die Website aktualisiert wird. Auf der Website veröffentlichte Angaben zu Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitsort, Visa, Genehmigungen oder zur Anerkennung von Qualifikationen sind vorläufig. Vor einer Entscheidung sind das offizielle Angebot des Arbeitgebers, die Einzelvereinbarung und die Auskünfte der zuständigen Behörde maßgeblich. 10. Geistiges Eigentum Aufbau, Gestaltung, Texte, Grafiken, Datenbanken, Logos, Softwarebestandteile und sonstige Inhalte der Website können urheberrechtlich, markenrechtlich oder durch andere Rechte des geistigen Eigentums geschützt sein. Rechteinhaber ist Axonova oder ein Dritter, der die Nutzung gestattet hat. Der Nutzer darf öffentlich zugängliche Inhalte ausschließlich zu persönlichen oder internen geschäftlichen Informationszwecken ansehen. Jede Vervielfältigung, Bearbeitung, Wiederveröffentlichung, Verbreitung, Zusammenstellung in einer Datenbank oder kommerzielle Nutzung bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung von Axonova, sofern sie nicht gesetzlich ausdrücklich erlaubt ist. 11. Verfügbarkeit der Website und externe Links Axonova bemüht sich um einen sicheren und kontinuierlichen Betrieb der Website, garantiert jedoch keine ununterbrochene oder fehlerfreie Verfügbarkeit. Wartung, Entwicklung, technische Störungen, Cyberangriffe, Ausfälle von Dienstleistern oder andere Umstände außerhalb der angemessenen Kontrolle von Axonova können zu vorübergehenden Unterbrechungen führen. Die Website kann Links zu Websites Dritter enthalten. Axonova kontrolliert deren Inhalte und Betrieb nicht und übernimmt dafür keine Verantwortung. Nutzer sollten die Bedingungen und Datenschutzhinweise des jeweiligen Drittanbieters prüfen. 12. Haftung Axonova erbringt ihre Leistungen mit fachlicher Sorgfalt, haftet jedoch nicht für Auswahlentscheidungen des Arbeitgebers, Entscheidungen des Bewerbers, unrichtige oder unvollständige Angaben einer Partei oder Entscheidungen zuständiger Behörden, Berufsorganisationen oder sonstiger Dritter. Axonova haftet nicht für mittelbare Schäden, Folgeschäden, entgangenen Gewinn oder Datenverlust im Zusammenhang mit der unentgeltlichen Nutzung der Website, soweit eine Haftungsbeschränkung gesetzlich zulässig ist. Die Haftungsbeschränkung gilt nicht für vorsätzlich verursachte Schäden, für Vertragsverletzungen, die das Leben, den Körper oder die Gesundheit beeinträchtigen, oder in sonstigen Fällen, in denen die Haftung gesetzlich nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden darf. Der Nutzer ist für die Rechtmäßigkeit und Richtigkeit der von ihm übermittelten Angaben und Dokumente sowie dafür verantwortlich, dass dadurch keine Rechte Dritter verletzt werden. 13. Beschwerden und Kontakt Fragen, Hinweise oder Beschwerden zur Website oder zu den Leistungen von Axonova können über folgende Kontaktdaten eingereicht werden: E-Mail: hello@axonova.health; Postanschrift: Axonova Kft., 1126 Budapest, Fodor u. 28. 1/1, Ungarn; Telefon: +36 30 481 6968. Axonova prüft und beantwortet Beschwerden innerhalb einer angemessenen Frist. Ist der Nutzer Verbraucher, stehen ihm auch die Rechtsbehelfe nach den jeweils anwendbaren Verbraucherschutzvorschriften zu. Verbraucherschutzvorschriften gelten nur für Rechtsverhältnisse, in denen der Nutzer außerhalb seiner gewerblichen, geschäftlichen, handwerklichen oder beruflichen Tätigkeit handelt. 14. Änderung der AGB Axonova kann diese AGB aufgrund von Änderungen ihrer Leistungen, des Betriebs der Website, ihrer Geschäftsprozesse oder der rechtlichen Rahmenbedingungen ändern. Die geänderte Fassung gilt ab dem auf der Website angegebenen Inkrafttretensdatum. Eine Änderung wirkt sich nicht rückwirkend auf bereits geschlossene Einzelvereinbarungen aus. Soweit eine Änderung die Rechte oder Pflichten eines registrierten Nutzers wesentlich betrifft, wird Axonova ihn in geeigneter Weise und erforderlichenfalls elektronisch informieren. 15. Anwendbares Recht und Streitigkeiten Für diese AGB und die Nutzung der Website gilt ungarisches Recht. Die Parteien bemühen sich zunächst um eine einvernehmliche Beilegung etwaiger Streitigkeiten. Für Rechtsstreitigkeiten ist das sachlich und örtlich zuständige ungarische Gericht zuständig. Zwingende Gerichtsstands- und Rechtsschutzrechte eines Verbrauchers, die sich aus seinem Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthaltsort ergeben, bleiben unberührt. 16. Sprachfassungen und Schlussbestimmungen Diese AGB können in ungarischer, englischer und deutscher Sprache veröffentlicht werden. Bei Abweichungen oder Auslegungszweifeln ist die ungarische Fassung maßgeblich, soweit zwingendes anwendbares Recht nichts anderes bestimmt. Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam oder nicht durchsetzbar sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine rechtmäßige Regelung, die ihrem Zweck und wirtschaftlichen Gehalt am nächsten kommt. Diese AGB treten am 01. September 2026 in Kraft.